廣東汕頭某電子公司薪酬設計方案(doc 38頁)

廣東汕頭某電子公司薪酬設計方案目錄：
第一章總則2
第二章薪酬體係3
第三章薪酬結構4
第四章年薪製7
第五章提成工資製10
第六章結構工資製12
第七章計時/計件工資製14
第八章固定工資製16
第九章工資定級與調整17
第十章工資特區19
第十一章其他20
第十二章附則22
附件一：總部崗位工資等級表23
附件二：印製板事業部崗位工資等級表24

廣東汕頭某電子公司薪酬設計方案內容提要：
固定工資製：
適用條件
市場化程度高，勞動力價格能夠客觀、公正、合理的反映工作付出和工作要求狀況。
勞動力供應充足，且競爭較充分，如果不能勝任本工作，容易替代。
人員流動局限性小，企業有權淘汰不能勝任工作的員工，受政策、成本等方麵阻礙小。
適用範圍
每月工作量均衡的生產操作工人
後勤服務工人，包括門衛、衛生工、勤雜工、食堂服務工人
收入結構
收入整體構成 = 崗位工資 + 年底獎金 + 附加工資（僅限法定保險、所得稅扣除等項目）
年底獎金 = 2 ×崗位工資

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