企業薪資與福利管理(doc 13頁)

企業薪資與福利管理目錄：
一、 製定薪資製度的指導原則
二、 薪資製度
三、 年薪製
四、 福利製度

企業薪資與福利管理內容提要：
薪資發放：
每月按職工人均工資預付，年終考核兌現。
提取經營者收入不能當年全部領回，隻能領取一半；另一半作為風險基金存入企業的經營者專戶，每年積存，一直到經營者離位，屆時將風險基金餘額連同按銀行同檔利率歸還經營者。
當經營者未能完成核定利潤基數時，用風險基金補償，補償金額按提取風險收入的同樣比例計算。當風險基金不足以支付補償數時，則在下半年度的基薪中繼續扣除，但每月扣除後基薪餘額不低於當地最低工資線
已核定贏利基數又發生虧損的，以及不能完成減虧低限指標任務的虧損（國有）企業，經營者領導班子隻能領取職工平均工資；連續兩年以上發生虧損或不能完成減虧指標的經營者主動辭職

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