公司缺勤處理方法(doc 7頁)

公司缺勤處理方法內容簡介：

公司希望專業型員工能按時完成工作並能保證工作的完成質量。時間緊，員工應加班加點：能提前完成任務，員工可自行安排剩餘時間。但應強調的是，專業型員工不能濫用這一特權。
專業型或類似員工可以較靈活地安排工作時間，公司也不想監視員工的一舉一動，但缺勤處理方法的約束確實使工作計劃的完成有了絕對性的保證。對於缺勤的處理，公司的指導方針如下：
缺勤：未經許可，員工不得無故缺勤。上級認可的缺勤如下：
預先已安排的休假
病假
補償性休養
家人去世
臨時工作安排
參加投票選舉
軍事行動
無法預知的緊急情況
及時通知：員工無法準時到崗工作，應在正常開工時間前通知相關人員，並獲認可。
若員工預先通知相關人員將要遲到或在完成工作的情況下早退，公司將會認為該員工有最好的判斷力。
未能及時通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權視其缺勤。根據公司規章，員工未經許可缺勤達三個連續工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自願辭職，並從員工名冊中除名。
若員工未經許可連續缺勤，公司將對其進行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。
惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應向公司詢問是否需要到崗。在這種情況下，員工應保證自身安全並及時向公司詢問。

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