勞動關係管理概述(ppt 96頁)

勞動關係管理概述目錄：
第一節勞動合同管理
第一單元合同文本準備
第二單元勞動合同的訂立和變更
第三單元勞動合同的解除與終止
第二節集體合同的協商和履行
第一單元協商訂立集體合同
第二單元集體合同的履行、監督檢查和責任
第三節勞動爭議處理製度
第一單元勞動爭議處理的原則與程序
第二單元企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解
第三單元勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁
第四單元勞動爭議案例分析
第四節員工溝通
第一單元企業組織的信息溝通
第二單元勞動爭議的預防
第五節職業安全衛生管理
第一單元嚴格執行國家職業安全衛生製度
第二單元勞動安全衛生保護預算

勞動關係管理概述內容提要：
集體合同的履行原則：
集體合同隻要符合主體、內容、形式、程序合法，意思表示真實，就具有法律效力，集體合同當事人和關係人就應履行集體合同所規定的義務。
關係人是指由集體合同的訂立而獲得利益、並且受集體合同約束的主體，包括工會組織所代表的全體勞動者(不論其是否是工會會員，以及在集體合同的存續期間新被錄用的職工)和用人單位所代表的所有者和經營者等。
集體合同的履行遵循實際履行和協作履行的原則。勞動標準性條款確保勞動者利益的實現；目標性條款應列入計劃采取有效措施保證實施。企業行政、工會及其他關係人必須密切協作。

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