醫院薪酬管理專題培訓(ppt 94頁)

醫院薪酬管理專題培訓目錄：
1、對醫院薪酬的基本認識
2、醫院薪酬分配的幾個觀念
3、醫院薪酬管理具有策略性
4、醫院薪酬概念
5、醫院薪酬的影響因素
6、決定薪酬高低的根本原因
7、醫院薪酬的種類
8、醫院薪酬的功能
9、醫院薪酬的功能
10、國際化的勞動回報率分析
11、兩個定律與製度公正
12、醫院薪酬管理原則
13、………………

 

醫院薪酬管理專題培訓內容提要：
醫院薪酬管理具有策略性：
工資低了留不住人，高了卻不一定能留住人。
福利少了缺乏保障，多了卻可能貪圖安逸。
獎金不發不能激發士氣，發了卻可能分裂團隊。
對於醫院來說，薪酬福利也許不是最好的管理方式，但卻是最直接有效的管理手段
醫院薪酬分配模式：
計件工資製（計時、計件）
崗位工資製（同崗同資）
技能工資製（技術等級定級）
績效工資製（最終成果定薪）
職務工資製（同一職務有等級）

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