餐飲行業獎金製度(doc 10頁)

餐飲行業獎金製度目錄：
第一條 目的��
第二條 適用範圍��
第三條 獎金結構
第四條 模範員工獎��
第五條 禮貌獎��
第六條 最受歡迎獎��
第七條 工作績效獎金

餐飲行業獎金製度內容提要：
考勤獎金：
公司依據全年度員工勤務表現及貢獻程度後，並按下列規定發放標準支付：��
(一)勤務滿一年以上者，其年度考績成績平均在80分以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金。��
(二)勤務滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，則依其勤務月數乘以半個月的本薪比率作為當期績效獎金。��
(三)勤務未滿半年者，原則上不予以發放。但表現優異者，可經由各部門主管人員呈人事科評核後，酌量獎勵。��
全勤獎金：
員工在規定勤務時間內按時上下班且未有舞弊者，可按下列規定予以獎勵：��
(一)全月無請假、遲到、早退、私自外出時，則每月發放全勤獎金1，000元以茲鼓勵。但以正式任用人員為限。��
(二)兼職人員(含計時、計件人員)執行勤務時間，累計達176小時以上，無請假、遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎金500元以茲鼓勵。��
(三)會計年度期間(從一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，於農曆過年後第一天上班團拜時，當場予以表揚並發放3，000元獎金以茲鼓勵。��

..............................