福建某公司薪酬製度(doc 14頁)

福建某公司薪酬製度目錄：
一、 總則
二、 薪酬結構
三、 固定工資
四、 績效薪酬
五、 附加薪酬
六、 保健薪酬
七、 試用期薪酬
八、 兼職特約人員薪酬
九、 工資級別確定
十、 薪酬調整

福建某公司薪酬製度內容提要：
薪酬調整：
薪酬調整分為整體調整和個別調整。
整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業及地區競爭狀況和企業發展戰略的變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。
個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。
工資級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整，詳細情況參見《三木集團股份有限公司績效考核手冊》。
工資級別不定期調整：指公司在年中由於職務變動等原因對員工工資級別進行的調整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資曆工資等內容的調整。
員工在其相應職務的薪幅內調整崗位工資級別，達到本職務薪幅內最高檔後，若職務不發生變動，則不再調整。

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