職校用工與薪酬製度改革(ppt 73頁)

職校用工與薪酬製度改革目錄：
一、 職業院校在《勞動合同法》中的地位
二、 國有職業院校聘用製的法律適用
三、 職業院校的用工方式概述
四、 勞動關係的認定
五、 勞動關係與勞務關係的區別
六、 勞務派遣
七、 外包用工
八、 職工外派
九、 非全日製用工
十、 退休人員的聘用
十一、 《勞動合同法》中的勞動報酬問題

職校用工與薪酬製度改革內容提要：
“用工”的法律屬性
（1）“用工”是勞動者與用人單位的雙方行為；
（2）即使未訂立書麵勞動合同，“用工”意味著在勞動者與用人單位之間存在口頭勞動合同或推定勞動合同；
（3）“用工”表明（書麵、口頭或推定）勞動合同已在履行。
應當采用“控製說”？
勞動關係是勞動力使用關係，即勞動者向用人單位轉讓勞動力使用權的合同關係，而勞動力使用權的實質是對勞動力的控製。
勞動者的勞動力無論是處於在用還是備用的控製狀態，都已成為勞動者與用人單位相互權利義務的客體。。
勞動關係運行的實踐中，勞動力即使未被實際使用，隻要存在一定的控製關係，勞動關係仍然存續。

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