公務員薪酬製度改革(ppt 52頁)

公務員薪酬製度改革目錄：
一、 薪酬
二、 薪酬製度的建立
三、 公務員工資
四、 公務員加薪調查
五、 公務員工資增長速度緩慢
六、 我國公務員薪酬製度存在的問題

公務員薪酬製度改革內容提要：
精簡和下放薪酬及職級管理職能的經驗：
從海外個案的經驗中得知，薪酬職能的下放可能會引致一些辣手問題和風險，這些都有待正視和認真處理。
在不同部門或機構負責類近或相同職務的公務員，彼此之間所存在的內部對比問題；以英國為例，最近發現不同機構的某些類近或相同職位彼此在薪酬上存在10% 或以上的差距，引致個別員工之間出現矛盾，並引致員工產生薪酬浮動的感覺。
英國、澳大利亞等國政府在合並那些薪酬安排截然不同的部門時遇到一定困難。
公務員隊伍的整體凝聚力（擁有共同目標和價值觀）受到衝擊。
必須嚴格控製整體預算開支，以免新製度推行期間（尤其是新舊製度交替期間）出現意想不到的開支增長。

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