薪酬製度與福利製度(ppt 54頁)

薪酬製度與福利製度目錄：
第一節 激勵概述
第二節　薪酬與福利的功能及體係分析
第三節　薪酬福利製度的選擇
第四節 企業薪酬製度的設計

薪酬製度與福利製度內容提要：
我國薪酬管理改革：微觀方麵：
完善地建立工資晉升考核製度。
調整職工的收入結構，改變“低工資、多補貼、泛福利”的格局。
形成企業內部分配的約束機製。
將市場評價的機製引入企業內部的分配製度，真正形成一種內在的競爭機製。
逐步實現個人收入的貨幣化、規範化和透明化。
福利的目標：
必須符合企業長遠目標；
滿足員工的需求；
符合企業的報酬政策；
要考慮到員工眼前需要和長遠需要；
能激勵大部分員工；
企業能擔負得起；
符合政府法規政策。

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