公司工資宏觀管理(ppt 121頁)

公司工資宏觀管理目錄：
第一：企業工資宏觀調控體係
第二：工資支付製度
第三：最低工資保障製度

公司工資宏觀管理內容提要：
市場經濟條件下企業工資收入宏觀調控體係：
企業工資製度改革的基本思路：
堅持以按勞分配為主體，多種分配形式並存，效率優先，兼顧公平的原則，實行“市場機製調節、企業自主分配、職工民主參與、國家監控指導”，逐步建立現代企業工資收入分配製度。
基準線：是政府對大多數生產經營正常、經濟效益增長的企業工資正常增長的基本要求。
上線（預警線）：預警線是政府依據對宏觀經濟形勢和社會收入分配關係的分析，對工資水平較高企業提出的工資適度增長的預警提示。
下線：是對經濟效益下降或虧損企業工資增長的起碼要求。這類企業的工資可以是零增長或負增長，但支付職工的工資不得低於最低工資標準。

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