薪酬製度的完善與創新(ppt 186頁)
薪酬製度的完善與創新(ppt 186頁)內容簡介
薪酬製度的完善與創新目錄:
第一節、薪酬管理概述
第二節、基本薪酬設計
第三節、激勵薪酬設計
第四節、企業福利製度
第五節、薪酬製度的完善與創新
薪酬製度的完善與創新內容提要:
薪酬係統的概念:
薪酬是組織對員工所做出的貢獻,包括員工的行為、態度及其業績的回報。
從廣義上來說,薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報。
也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。
外部回報也稱“外部薪酬” ---指員工因為雇傭關係從自身以外所得到的各種形式的回報。
外部薪酬包括:直接薪酬和間接薪酬。
1、直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分,它包括員工的基本薪酬:即:基本工資,如周薪、月薪、年薪等;也包括員工的激勵薪酬,如績效工資、紅利和利潤分成等。
2、間接薪酬即福利,包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務。比如單身公寓、免費工作餐等。
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