北京某公司薪酬體係設計初步診斷報告(doc 24頁)

北京某公司薪酬體係設計初步診斷報告目錄：
第一部分 公司概況分析
第二部分 薪酬體係診斷與設計的觀點及原則
第三部分 公司薪酬體係的分析
第四部分 薪酬體係設計的初步構想

北京某公司薪酬體係設計初步診斷報告內容提要：
公司現狀的基本結論：
從總的方麵來講，公司經過了兩次企業改製，具有製度上的優勢、財務狀況良好、高層管理者具有開放的思維、開拓進取的精神，心胸開闊，重視人才，公司的發展前景樂觀。
就公司的18新利真人网 管理體係而言，公司的考評及工資體係比較完善，具有良好的基礎，但相應缺乏係統性。公司迫切需要解決的問題集中在兩個方麵：
1、隨著公司業務的進一步擴展，缺乏優秀人才的問題進一步暴露。公司如何吸引、培養和保留優秀人才成為公司18新利真人网 管理的重心，本課題組通過與高層管理者溝通，確定薪酬體係的設計來逐步解決這一問題。
2、公司的企業文化建設。公司企業文化建設集中體現在新老關係上，任何企業都存在新老關係問題，適度的新老觀念衝突是推動公司文化發展和企業成長的基本動力。因為這一方麵更多是定性問題，本課題組建議通過專題討論的形式來提出建議。

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