人力成本與企業薪資體係的設計(ppt 108頁)

人力成本與企業薪資體係的設計目錄：
1、薪資結構的要素
2、薪酬設計的基礎理念
3、薪酬體係設計流程
4、5檔考核打分體係
5、5檔打分體係的評分標準
6、5檔打分體係的相應獎懲
7、績效考核的獎懲管理運用

人力成本與企業薪資體係的設計內容提要：
薪酬結構中的福利要素：
津貼補貼設計發放：夥食補助或津貼、交通補助或津貼、住房補助或津貼、服裝補助或津貼、手機補貼、上網補貼、交通補貼、免費夥食、俱樂部會籍補貼、繼續教育培訓補貼、子女教育補助金、汽車補貼（司機費用、維修保養費用、保險費用、汽油費用、法定規費等）、員工本人之婚喪喜慶禮金禮品補貼（生育、結婚、住院慰問、喪葬、喬遷等）、其它現金津貼等；
獎金及紅利、年終獎金、節假日禮金或獎金等；
員工房屋貸款、教育貸款、災害貸款、其他貸款；
待聘待崗工資標準、離職退休、資遣、留職停薪等人員工資待遇標準製訂、補助退休計劃（提供限定的分攤繳納計劃、公司負擔繳納某個比例）；
商業保險福利（壽險、意外險、住院醫療險、差旅險、綜合保險、其他商業保險福利；其中意外險是指因遭遇外來突發的意外事故而致身故、殘廢者，可申請理賠給付。住院醫療險是指給付社會保險給付之外的住院醫療費用）；

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