員工生涯發展的基本認識(doc 10頁)

員工生涯發展的基本認識目錄：
第一節員工生涯發展之基本認識
第二節生涯發展意識，自我實現
第三節員工生涯發展與組織成長之關係

員工生涯發展的基本認識內容提要：
所謂“生涯發展”是人生過程（特別是職場生涯階段），如何運用有限的資源達成預定的目標，完美的生涯規劃：
第一，了解自我之人格特質及優缺點。
第二，明確設定人生方向及長、中、短期目標。
第三，結合內外部資源，采取具體行動方案。
第四，階段性討論，調整下階段方向
有關生涯的觀念加以澄清。
1．生涯發展(career development)，乃指組織中個人人生的發展曆程，特別是職場之生涯規劃及組織生涯管理所產生之結果。
2．生涯規劃(career planning)：是以個人為中心，旨在確實認識與評估自我及可能的發展機會與限製，據以設定個人的生涯目標，並擬定一套可以達成該目標的行動方案。
3．生涯管理(career management)：是以組織為中心，由組織及管理者依組織的政策與需求，與員工的生涯規劃相結合，並使雙方做更有效的決策，以提高彼此的計劃執行成果。

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