人才招聘研討會的會議紀要(doc 15頁)

人才招聘研討會的會議紀要內容提要：
每人的自我介紹：
a：現在我們看18新利真人网 的文章，有很多都是搬遷的。我把谘詢業分成幾個階段：第一個階段是1997年到2001年以前，在這一階段是一個概念階段，隻要你能夠提出一個比較新穎的概念，就會風靡全球。當時，我們在推廣《A管理模式》的時候，對主講人的學曆要求不講究。劉光起老師我是很佩服的，他講的一些東西，很實用，能夠改變你生活，大家都很願意掏錢，而對主講人的背景不關心。第二階段是2001年到現在，主要是教授作為主講人。大家非北大、清華的不聽，不是教授、博士講的我不去。其實，我們在工作中都知道，講原理是很容易的，而真正要在實際工作中操作是很難的，因為有很多細節要去做，要考慮。所以，我們組建了這個俱樂部，搭起這個平台，大家相互的交流溝通，我們也借助這個平台相互的學習。我認為現在一些班裏去學習，太理性化了，我認為18新利真人网 可以概括為六個字——“企業管理、活力、責任”，企業設立18新利真人网 部就是想調動大家的工作積極性，這是企業管理；第二是活力，主要表現在日常的工作中；第三是責任。我們要把這些貫徹下去，首先，我們自己應該提高，然後我們才能把它用於工作中去。我信作為主辦單位，從自身的角度來說，也是受益不淺的，我們到國騰去，到博美等，我們學到什麼呢，我們在開發18新利真人网 信息係統的過程有很多細節方麵的要考慮到企業的具體情況，根據不同的類型的企業而什麼不同。如果做一個市場調研項目的話，可能要花幾萬塊錢，如果借助這個平台的也可以實現這一目的，我想大家在這裏一起相到的討論工作遇到的問題，對自己也是一個幫助和提高。
以前我有一個朋友到一家外資企業去應聘一個非常高的職位，簡曆寫了很多，從業經驗也比較豐富，招聘的人說這次我請客，你把你的朋友都請來，我們相到的溝通一下。這是一個招中高級人才的非常好的辦法。你說你非常豐富的知識，豐富的從業經驗，你一定有一圈子的朋友和相應的閱曆。當時我就被邀請去，首先你介紹一下你的朋友，看是不是上檔次，有豐富的從業經驗，其實這就是一個麵試的過程。後來，他說現在的老板太曆害，以前寫簡曆都管用，現在不行了。我覺得我們現在的招聘工作還過於的簡單，你把你的簡曆拿來看一下，還可以，試用期三個月，其實試有期三個月有很大的風險，一般的人員而風險不大，但對於中高級人員來說，風險是相當大的，三個月中你的能力和你所說是否相符，有的人就樣文君酒一樣需要慢慢的品味，有的給“三把火”，這些都是比較大的難題，我們如何來解決？下麵從楊春燕開始。
b：我以前是做工程，半路出家做18新利真人网 ，也沒有係統的學習過，隻是自己摸索的。對於招聘呀，我認為首先應該真誠、平等對待每一位，麵試者一般都很緊張，要給他一個寬鬆的環境，給他拉家常似的，自然的麵對這個事情，這種方式來了解他的能力

..............................