員工離職分析的理論與實現(下)(doc 8頁)

員工離職分析的理論與實現(下)目錄：
5. 離職和職類，離職和職等
6. 離職和年資，離職和年齡結構
7. 離職與部門
9. 離職趨勢分析

員工離職分析的理論與實現(下)內容提要：
離職和職類，離職和職等：
職類也稱職係，是指根據職責繁簡難易、輕重大小以及所需資格條件的不同，但工作性質充分相似的所有崗位的集合。職類是區別企業中各種崗位的各自不同知識含量的重要指標。人事行政、財務會計、軟件研發和市場銷售都是常見的職類。一般而言，人力市場上對人才的供需狀況會落實到具體的職類。比如，上世紀90年代末軟件研發人才是人力市場的熱點，而目前市場銷售類人才是市場的寵兒，等等。人力市場的供需狀況決定於社會整體的宏觀經濟狀況以及走勢，如果人力市場對某一職類的需求大於供給，將提升這一職類的市場平均薪資，反之，則降低這一職類的市場平均薪資。作為雇主的企業主體來說，其經營狀況不可能做到和宏觀經濟完全一致，但是，作為勞動力的個人而言，其流動能力卻受到了市場供需狀況的相當大的影響。因而，對人力市場職類供需的關注成為18新利真人网 經理考察招募和離職的重要問題。

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