什麼樣的員工老板喜歡(doc 42頁)
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- 員工管理
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什麼樣的員工老板喜歡目錄：
1、引言 (1)
2、做個好下屬(1)
3、第1條 千萬不要認為老板容易
4、第2條 千萬不要拿老板當公仆
5、第3條 和老板同舟共濟
6、第4條 處處維護老板的權威
7、第5條 千萬不要指望和上司交朋友
8、第6條 千萬不要主動請老板吃飯
9、第7條 千萬不要私自拜訪老板家庭
10、第8條 千萬不要貿然給上司送昂貴的禮物
11、第9條 千萬不要無故奉承上司
12、第10條 千萬不要頂撞老板
13、第11條 千萬不要“縱容”上司
14、第12條 千萬不要耍弄老板
15、第13條 千萬不要妄想和老板聯姻
16、第14條 千萬不要落井下石
17、第15條 千萬不要在上司背後評價上司
18、………………
什麼樣的員工老板喜歡內容提要：
上司和下屬相比，最發達的器官就是耳朵和眼睛，背後說他的時候，掂量著點。
人的個性千差萬別，人的喜好因人而異，人的價值觀也可能南轅北轍，所以人們常常彼此互不欣賞，但一個總的人際原則就是求同存異，我可以不同意你的觀點，但我捍衛你持有任何觀點的權利。有什麼意見可以當麵善意的溝通，切忌背後做負麵評價，否則給人一個偽君子和兩麵派的感覺，特別是對於上下級關係而言更是如此。任何人不可能完美，上司也不例外，上司不會介意真正出於善意的保留意見，但“不忠”、“兩麵三刀”卻是任何領導人都無法容忍的。如果有人在你麵前唯唯諾諾，而在你的背後卻嘀嘀咕咕，你會怎麼想?何況你還給這人發薪水，你怎麼願意花錢養一頭長大後會咬你的老虎呢?如果你真正對上司有異議，一定當麵向他反映，隻不過注意方式就可以了。你不要以為你在上司背後的嘀咕不會被添油加醋後傳到上司的耳朵裏去，多少人等著去邀功呢。一旦如此，你會賠上你的人品。所以與其在上司背後嘀嘀咕咕授人以柄，還不如當麵袒露胸襟，至少不會犧牲你的人品。上司不是老虎，有話好好說。如果你實在憋得難受，幹嘛不去找個沙袋吊起來，上麵寫上上司的名字，然後給那個家夥一頓好揍?
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