職務分析與職務評價(ppt 59頁)

職務分析與職務評價目錄：
1 職務分析
2 職務說明書
3 職務評價
4 職位分類

職務分析與職務評價內容提要：
職務分析專業術語：
1、工作要素。工作中不能再繼續分解的最小工作動作。
2、任務。為了達到某種目的所從事的一係列活動。
3、職責。個體在工作中需要完成的大部分工作。
4、職位。在一定時期內，組織要求個體完成的一項或多項責任。職位與個體一一匹配，又稱為崗位。職位的數量稱為編製。
5、職務。一組重要責任相似的職位。根據組織大小和工作性質，一種職務可以有多個職位。有時與職位混用。
6、職業。在不同組織、不同時間從事相似活動的一係列工作的總稱。有時與行業混用。
職務分析需收集的信息：
工作的輸出特征：即一項工作的最終結果表現形式，這是界定工作任務和工作責任的基礎，也是確定工作績效標準的必要前提。
工作的輸入特征：指為了獲得上述結果應當輸入什麼內容， 包括物質、信息、規範、條件及人的體力、智力等，這是界定工作來源、工作條件和
任職資格的基礎。

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