工作分析與職位說明書的編製(ppt 85頁)

工作分析與職位說明書的編製目錄：
第一部分 理解工作分析與職位說明書
第二部分 工作分析的程序與方法
第三部分 職位說明書的編製

工作分析與職位說明書的編製內容提要：
什麼是職位？
職位是指企業賦予每個員工的權利與責任。職位是員工權利與責任的統一，是18新利真人网 管理的基本單位；
職位是由一係列內容或者專業相似或相關，職責、職權範圍相同，所需知識技能任職資格相通，可以交由同一個人來完成的一組工作的組合 ；
職位是以“事”為中心而設置的，以“事”的性質來劃分；每個職位都有特定的職能，不宜按工作內容和工作步驟將同一職能任意分拆，分成多個職位；
職位的幾個特點：
先有職能，後有職位，再有相應的工作人員；
當沒有合適的員工時，會出現“職位空缺”的現象；
職位不能隨人走，若員工離職，其職位仍然存在；
同一職位可以在不同時間裏由不同的員工擔任；
職位不是一成不變的，隨著職能的變化，職位在流程中所扮演的角色發生變化，職位設置、權責也將發生變化。
由於工作量大小不同，有的職位可以由一個人來承擔，有的職位需要由多個人來承擔。
職位說明書的對象是職位，擔任同一職位，但在工作內容上又有分工不同的任職者可以享用同一個職位說明書。

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