企業人事考核製度(doc 26頁)

企業人事考核製度目錄：
一、人事考核的重點
二、人事考核的主要內容
三、公司人事考核製度
四、人事考核規程
五、人事考核製度範例

企業人事考核製度內容提要：
人事考核的重點 ：
在企業職工的職業生涯中，靈活地運用通過工作能力的開發，所培育出來的創造能力，才是上班族真正的生活目標(個人目標的達成)，進而將此發揚光大，能使企業目標的達成獲得良好的結果。
此外在人事考核的定義目的上，若不讓員工在個人生活目標上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應現代多變且激烈的人事考核製度。
總之，工作目標、生活目標的規劃是在每天的勞動中彌補自己的不足(自我充實)，並 進一步健全這項能力。
在這樣的想法之下，今後的人事考核則是，上司對部下的日常職務行動都應有詳細的把 握、觀察、分析，這樣一來對被分配到的工作(職務)則勢必成為“開放式的人事考核”。

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