如何深化幹部人事製度改革(doc 16頁)

如何深化幹部人事製度改革目錄：
一、基本目標和方針原則
二、黨政幹部製度改革
三、國有企業人事製度改革
四、事業單位人事製度改革
五、加強對幹部人事製度改革的領導

如何深化幹部人事製度改革內容提要：
深化幹部人事製度改革的基本目標
通過不斷推進和深化幹部人事製度改革，到2010年，要建立起一套與建設有中國特色社會主義經濟、政治、文化相適應的幹部人事製度，為建設一支符合“三個代表”要求的高素質幹部隊伍提供製度保證。基本目標是：
建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優、充滿活力的用人機製；
完善幹部人事工作統一領導、分級管理、有效調控的宏觀管理體係；
形成符合黨政機關、國有企業和事業單位不同特點的、科學的分類管理體製，建立各具特色的管理製度；
健全幹部人事管理法規體係，努力實現幹部人事工作的依法管理，有效遏製用人上的不正之風和腐敗現象；
創造尊重知識，尊重人才，有利於優秀人才脫穎而出、健康成長的社會環境，實現人才資源的整體開發與合理配置。

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