深圳教育係統事業單位的人事製度(doc 14頁)
深圳教育係統事業單位的人事製度(doc 14頁)內容簡介
深圳教育係統事業單位的人事製度目錄:
一、指導思想和改革目標
二、基本原則
三、改革範圍和內容
四、現有人員的聘用(聘任)和雇用
五、實施方法步驟和時間安排
六、組織領導和有關要求
深圳教育係統事業單位的人事製度內容提要:
指導思想和改革目標:
我市教育係統事業單位人事製度改革要以“三個代表”重要思想和黨的“十六大”精神為指導,認真貫徹落實科學發展觀和科學人才觀,轉換用人機製,建立符合教育係統特點的充滿生機和活力的選人、用人管理製度,充分調動廣大教職工的積極性和創造性,促進教育事業的均衡發展,為構建和諧深圳、效益深圳提供有力的人才保證。
我市教育係統事業單位人事製度改革的總體目標是:以職位分類為基礎,以實行聘用聘任製和雇用製為重點,以合理配置人才資源,優化人才結構,提高人才隊伍整體素質,增強教育單位活力為核心,以“以教為本”為出發點、落腳點,建立機製健全、功能完善、充滿生機和活力的教育係統事業單位人事製度。
基本原則:
教育係統事業單位人事製度改革,要堅持尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的方針,樹立人才資源是第一資源的觀念;堅持教師享有《教師法》、《教育法》等法律規定的權利,履行法律規定的義務,教師的權益受法律保護的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則;堅持依法管理、規範運作的原則;堅持優化結構、提高效率的原則;堅持改革、發展、穩定相協調的原則。
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