公司員工職業發展規劃(ppt 48頁)

公司員工職業發展規劃目錄：
1、為什麼要生涯規劃？
2、職業生涯規劃的基本方法
3、人生需求是有規律的
4、擇業原則
5、人格與職業的關係

公司員工職業發展規劃內容提要：
基本概念：
職業生涯---個體職業生活的曆程，包括職業的維持與變更、職務升遷與職位的變動等，它是個體職業發展的整體“路線圖”
職業生涯規劃---是個體的內在心理特征和外在環境條件進行評定、分析、研究的基礎上，為其設定明確的長期發展目標，並製定相應的發展步驟和具體活動規劃。
職業生涯規劃的功能和作用：
初涉職場：職業生涯是個體對未來職業發展道路的預期；
身在職場：職業生涯既包括著對未來職業發展的預期，也包括對對過去從業經驗的總結。
20歲左右：職業探索階段，主要任務是通過各種嚐試選擇自己喜好的職業；
45歲左右：職業維持時期，不再期望改變現有的職業。

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