企業應該怎樣招聘優秀人才(ppt 25頁)

企業應該怎樣招聘優秀人才目錄：
一、麵試招聘的重要意義
二、招聘的誤區
三、專業化的麵試招聘程序
四、角色演練

企業應該怎樣招聘優秀人才內容提要：
如何招聘優秀人才
專業化的麵試招聘程序
麵試所需審查的能力：
1、說服力/銷售能力/溝通能力
定義：善於人際和溝通技巧，使其構想、計劃、活動或產品獲得肯定與接收。
行為指標：
確定客戶的需求和決策的關鍵。
選擇恰當的手法
明確產品或服務如何滿足客戶的需求
如何招聘優秀人才
了解被拒絕的原因，做恰當的回答。
了解客戶的顧慮。
切實采取有利的行動。
談話前後有連續性，邏輯清晰。
正確用語，表達簡明扼要。
如何招聘優秀人才
問題：
--談談你近來最大的客戶，你是如何促成合作關係的？
--作為一名銷售人員，你比其他銷售人員的優勢在哪裏？為什麼？
--請你講述一個你成功說服別人按照你的想法去做的實例。
--談談你如何使產品在激烈的競爭中脫穎而出的實例。

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