什麼是個體行為的基礎(ppt 39頁)

什麼是個體行為的基礎目錄：
第一節 個人背景特點
第二節 能力
第三節 氣質
第四節 性格
第五節 學習

什麼是個體行為的基礎內容提要：
家庭規模（撫養人數）
家庭規模與工作績效關係尚無足夠證據。
目前現有研究表明，孩子個數與員工缺勤率正相關，尤其是女性員工。
另一些研究有證據表明，孩子越多，員工的工作滿意度越高。
有關流動率研究結果很不一致。
工作年限（任職工齡）
這一背景對工作績效的影響有相當大的爭論。但目前大部分研究表明，如果其他條件不變，任職時間對工作績效並沒有什麼影響。
在出勤率和流動率上，目前研究結果明確顯示：任職時間與出勤率負相關。因此，任職時間是員工出勤率和未來工作流動率的一個很好的預測指標。
另外研究也表明，任職時間與工作滿意度呈正相關。
年齡與任職時間兩個變量相比較，任職時間對工作滿意度更具有預測性。

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