某集團股份公司員工基本手冊(doc 31頁)

某集團股份公司員工基本手冊目錄：
第一章：總則......................2
第二章：入職指引......................2
第三章：員工紀律和行為規範......................3
第四章：薪金......................5
第六章：培訓、考核與發展......................7
第七章：人事與勞動關係......................9
第九章：溝通與交流......................12
第十章：安全及其它......................13
其它......................14

某集團股份公司員工基本手冊內容提要：
薪金調整
公司堅持員工以自己的工作表現和績效來獲得收入增加的做法。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀地調整員工薪資的基礎。
1、月獎金和年終獎將根據期間你的考核成績和公司的業績來確定。
2、當你的年度考核成績表現為優異或是極差時，你的職位會發生變動，你的薪級也將相應進行調整。
3、每年三月份，公司會進行工資的年度普調。司齡是薪資普調的重要參照因素。第五章福利
凡試用期滿並已轉正的員工，可以享受公司提供的以下福利：
福利津貼
1、交通津貼
住處距離公司三公裏以外，並且上下班不使用公司交通工具的員工，公司將每月補以交通補貼。
2、通訊費用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
3、節日津貼
每年中秋節、國慶、元旦以及春節，每位員工都會得到此項津貼。
4、勞保津貼
在公司服務滿一年後，公司每兩個月會以購物卡的形式向你發放勞保津貼。
5、康樂津貼
每兩個月公司以康樂卡的形式向員工提供價值400元的康樂津貼，你可持卡到公司所開發物業的會所或俱樂部進行健身、娛樂、美容美發等消費。
6、書報津貼
每年公司會為員工統一征定報刊雜誌，你會得到與你的職務相應的書報補貼。
7、降暑降溫費
三月份到十月份期間，公司每月會給員工發放固定的防暑降溫津貼。

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