某寬帶公司員工基本手冊(doc 33頁)

某寬帶公司員工基本手冊目錄：
一、引 言...............2
二、入職第一天...............3
三、公司日常事務說明...............5
四、薪酬管理製度...............6
五、辦公管理製度...............12
六、獎懲製度...............14

某寬帶公司員工基本手冊內容提要：
1、病假
?凡員工因病及非因公負傷需要停止工作休息的，應在當日通知本部門經理，並在及時填寫《請假單》。請病假1天以上應持有區級以上醫院出具的病休證明。沒有休假證明的以事假計。
?員工休病假半天（4小時）為統計單位。不足4小時按半天計算。超過4小時，不足8小時按一天計算。
?病假期間扣發當日餐補。
?員工休婚假、喪假、探親假、產假、事假及年休假期間患病的仍按原假考勤，不做順延。
?員工月累計5天之內的病假按以下標準計發日工資：工資/20.92×50％；病假超過5天未超過1個月的病假按以下標準計發日工資：工資/20.92×30％；員工連續休病假超過1個月，按北京市職工最低工資標準計發工資；員工長期病休，超過醫療期仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，按國家有關規定，公司可給予經濟補償後解除勞動合同。
?工傷按國家有關規定處理。
2、事假：
?員工因事確需本人辦理的，應事先填寫《請假單》，經批準後方可休假。
?員工事假原則上月累計不得超過5天。
?員工休事假以半天（4小時）為統計單位。不足4小時按半天計算。超過4小時，不足8小時按一天計算。
?事假期間，扣發當日工資及餐補。
3、員工可以以已發生的加班衝抵病、事假；享受年休假的，可以以年休假優先衝抵病、事假。

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