某寫真光機公司員工管理手冊(doc 32頁)

某寫真光機公司員工管理手冊目錄：
第一章：公司簡介............2
第二章：政策與理念............2
第一節：總經理方針............2
第二節：質量方針............2
第三節：環境政策............2
第三章：員工管理............2
第一節：員工的素質要求............2
第二節：基本政策............2
第三節：招聘............3
第四節：入職手續............3
第五節：試用期............3
第六節：正式聘用............4
第七節：勞動合同............4
第八節：離職規定............4
第四章：考勤製度............4
第一節：考勤辦法............4
第二節：請假程序............5
第五章：員工福利............6
第一節：社會保險............6
第二節：津貼與補貼............6
第三節：薪資製度............6
第四節：宿舍管理製度............7
第五節：飯堂製度............8
第六章：工作規範............8
第一節：行為準則............9
第二節：工作態度............9
第三節：獎勵與懲罰............9
第四節：溝通與投訴............11
第五節：著裝要求............11
第七章：員工培訓............11
第一節：新員工入職培訓............11
第二節：在職培訓............11
第三節：外訓(研修)管理............12
第四節：培訓資料保存............12
第五節：培訓成果之呈報............13
第六節：培訓之評估............13
第七節：附則............13
第八章：安全條例............13
第一節：安全常識............13
第二節：員工出入廠規定............13
第九章：結束語............14

某寫真光機公司員工管理手冊內容提要：
獎勵與懲罰
一、員工獎懲分類
1.獎勵種類：獎金﹑大功﹑小功﹑嘉獎﹑通報表揚。
2.懲罰種類：辭退﹑大過﹑小過﹑警告。
二、獎勵及處理
1.員工有下列情事之一者，發獎金表揚：
A.對學術上有特殊之發明創造且能提高公司聲望或對公司有實質之貢獻者。
B.對業務上有建設性之建議，經公司認可而頗著成效者。
C.揭發弊端，檢舉盜竊等具有優良表現而不適宜公開表揚者。
D.緊急救災處理得宜，對保全公司及工廠設備或財產有重大貢獻者。
E.對工廠管理、生產促進有具體建議，經采行成效卓著者。
2.員工有下列情事之一者，記大功表揚：
A.對學術上有特殊之發明創造，經公司認可采用者。
B.對公司或員工有特殊之貢獻者。
C.使公司一年節省金額在人民幣五十萬元以上者。
D.其它有特殊功績足資表揚者。
3.員工有下列情事之一者，記小功表揚：
A.揭發弊端、檢舉盜竊，維護公司利益者。
B.防止或搶救災害、見義勇為，維護公司保全有具體事實者。
C.對業務上之研究改進，減少公司浪費或降低生產成本，具有績效者。
D.其它優良事跡合於記功之事由者。

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