某製衣廠人事管理係統分析(doc 38頁)

某製衣廠人事管理係統分析目錄：
概述：………………3
一、需求分析：………………………………3
1．1用戶需求…………3
1．2業務流程分析………………………………………………3
1．3信息需求分析………………………………………………4
1．3．1資料收集…………………………………………5
1．3．2事項（數據項）分析……………………………6
1．4功能需求…………7
二、數據庫概念模型設計：……………………………………8
初始ERD……………………8
改進ERD……………………9
三、數據庫邏輯模型設計…………………………………………10
3．1一般邏輯模型設計——ERD轉換為一般關係模型………10
3．2、具體邏輯模型設計……………………………………12
――把一般關係模型轉換成具體DBMS支持的邏輯結構
四、數據庫物理設計與數據文件保護設計…………………………16
4．1設計索引…………………………16
4．2設計表間關係……16
4．3完整性設計………………16
五、處理功能設計：…………17
5．1主控模塊設計……17
5．2子模塊設計………………19
5．2．1設計輸入19
5．2．2視圖設計……20
5．2．3查詢設計……21
5．2．4報表設計……21
六、數據庫應用係統的實現：………………………………22
6．1數據庫及其表結構的建立………………22
6．2數據輸入………………………………27
6．3模塊實現：…………………………28
經過與體會……………………………………32
七、數據庫應用係統運行：……………………………………32
7．1係統操作使用的簡要說明…………32
7．2按使用說明運行係統並打印出運行結果…………33
7．3係統評價………………………………37

某製衣廠人事管理係統分析內容提要：
數據庫概念模型設計：
根據從基本項構思實體聯係模型四條原則，構造實體聯係點模型（ERD）
原則1（確定實體）：能獨立存在的事物，例如人、物、事、地、團體、機構、活動、事項等等，在其有多個由基本項描述的特性需要關注時，就應把它作為實體。
在人事管理係統中，工號、姓名、性別、民族、出生日期、文化程度、健康狀況、婚姻狀況、相片、參加工作時間、聯係電話、身分證號碼、家庭住址、 是員工的基本特征，所以“員工”是一個實體類。部門編號、部門名稱、部門經理、部門電話是部門的特征，所以“部門”是一個實體類。員工進行培訓的課程中,培訓單位、課程名、成績是它的基本特征，所以課程是一個實體。起止時間、工作單位、職務是它的基本特征，所以工作經曆也是一個實體；它是員工的從實體。同樣，員工的家庭成員也是員工的從實體。
原則2（確定聯係）：兩個或多個實體間的關聯與結合，如主管，從屬，組成，占有，作用，配合，協同等等，當需要予以關注時，應作為聯係。聯係通常是某類行為動作，ERD中關注的是其狀態與結果而非其過程。實體間的聯係可分為一對一、一對多、多對多等三類，在確定聯係時還要確定其類型。

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