華為公司員工手冊(doc 38頁)
華為公司員工手冊(doc 38頁)內容簡介
華為公司員工手冊目錄:
1、公司簡介
2、致新員工書
3、員工守則
4、華為公司人事管理製度
華為公司員工手冊內容提要:
公司實現總裁領導下各係統、各部門分層負麗的管理製度,並設立若幹專業協調委員會,重大決策由委員集體產生。公司以貢獻報酬,憑責任定待遇,鼓勵人才充分發揮個人的聰明才智。公司在全國名牌大學設立了獎學(教)金,激勵人才的產生,並已形成了技術開發、營銷服務為為體的人才倒三角結構,公司70%左右的員工是博士、碩士、高級工程師,90%以上的人員具有大學學曆。
發展、振光民族通信是華為的事業,也是每一個華為人的責任。為此,所有華為人正在不斷學習、吸收國內外先進科學技術和知識和卓越的管理經驗,為民族通信事業的明天,為華為的明天,也為自己的明天努力工作、集體奮鬥。
相信我們將跨入世界優秀企業的行列,會在世界通信舞台上,占據一個重要的位置。我曆史使命,要求所有的員工必須堅持團結協作,走集體奮鬥的道路。沒有這種平台,您的聰明才智是很難發揮並有所成就的。因此,沒有責任心,不善於合作,不能集體奮鬥的人,等於喪失了在華為進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰,還不如在試用期中,重新決定您的選擇。
進入華為並不就意味著高待遇,公司是以貢獻定報酬,憑責任定待遇的,對新來員工,因為沒有記錄,晉升較慢,為此,我們十分兼意。但如果您是一個開放係統,善於吸取別人的經驗,善於與人合作,借別人提供的基礎,可能進步就會很快。如果封閉自己,總是擔心淹沒自己的成果,就會延誤很長時間,也許到那時,你的工作成果已沒有什麼意義了。
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