崗位分析和崗位評價(ppt 52頁)

崗位分析和崗位評價目錄：
第一講 崗位分析
第二講 崗位評價

崗位分析和崗位評價內容提要：
崗位評價是確定不同崗位勞動的相對價值的一種方法,崗位評價關心的是崗位分級,而不去注意誰做這項工作。
崗位評價的核心是劃分崗位等級,其目標是按照內部一致性的原則,建立合理的工資等級結構,實現組織內部的分配公平。
排列法，也稱簡單排列法、序列法、部門重要次序法，是由工作評價人員對各個崗位工作的重要性做出判斷，並根據崗位工作相對價值的大小按升值或降值順序排列；來確定崗位等級的一種工作評價方法
分類法，也稱分級法或等級描述法，是事先建立一連串的勞動等級，給出等級定義；然後，根據勞動等級類別比較工作類別，把工作確定到各等級中去，直到安排在最後邏輯之處。
分類法不同於排列法，勞動等級是預先決定並建立的，然後參考崗位工作的內容對其分級。

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