工作分析、崗位評估與企業招聘(ppt 70頁)

工作分析、崗位評估與企業招聘目錄：
1、選、育、用、留
2、崗位分析
3、崗位職責
4、崗位評估的定義
5、崗位評估的判斷
6、何時企業需要進行崗位評估 ？
7、常見的崗位評估方法
8、崗位排序
9、要素評分係統
10、行為事件訪談方法
11、行為事件訪談方法
12、行為麵談提綱的擬定
13、行為麵談提綱

工作分析、崗位評估與企業招聘內容提要：
崗位都有他們的相對價值：
每一個崗位有一個相對價值
組織支付給崗位的薪酬就是這個崗位相對價值的重要體現之一
為了理解崗位的相對價值，我們需要對崗位進行了解。這個過程就是崗位分析。
崗位分析的基本原則:
我們不會分析崗位任職者的表現，他的優點和缺點。
我們進行崗位分析是在崗位的績效在“有效”實現的前提下進行的
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