企業人事管理的程序與規則(doc 35頁)

企業人事管理的程序與規則目錄：
一、人事管理規章
二、人事作業程序
三、事務處理準則

企業人事管理的程序與規則內容提要：
本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”
(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“記大功”。
1.對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。
2.辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。
3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。
4.在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者。
5.對於舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發、製止者。
6.研究改善生產設備，有特殊功效者。
(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。
1.對於主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。
2.執行臨時緊急任務能依限期完成者。
3.協助第(一)項1至3款人員達成任務確有貢獻者。
4.利用廢料有較大成果者。
(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。
1.品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。
2.領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。
3.預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者。
4.品行端正、遵守規章、服務指導，堪為全體員工楷模者。
5.節省物料，有顯著成績者。

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