深圳市某物業管理公司薪酬管理辦法(doc 7頁)

深圳市某物業管理公司薪酬管理辦法內容摘要：
第一條 為適應深圳市東深物業管理有限公司（以下簡稱公司）管理和發展的要求，建立由崗位工資、績效工資及房補組成的動態激勵薪酬分配機製，根據國家有關規定和深圳市東深投資控股有限公司（以下簡稱集團）薪酬管理的相關規定，特製定本辦法。
第二條 指導思想：認真貫徹“效率優先、兼顧公平”的按勞分配原則，在公司內建立起員工個人勞動報酬與個人和所在單位（部門）工作業績、公司效益相聯係的動態激機勵分配機製。
第三條 基本原則：
1. 業績至上、效益至上，責、權、利相結合的原則。
2. 個人勞動報酬與公司整體效益掛鉤的原則。
3. 全麵導入ISO9000質量管理體係。
4. “以崗定薪級”、“崗變薪級變”的原則。
第四條 本辦法所稱薪酬是指依據集團批複的工資總額，以國家法定貨幣形式支付給員工的報酬。
第五條 薪酬結構由月工資、加班工資、績效獎金、各項福利待遇等組成。
第六條 薪酬體係的確定。主要是參考公司所在地區的社會平均工資水平和行業工資水平，兼顧公司薪酬體係的曆史，基本依據為：
1. 各地政府部門出台的勞動力市場工資指導價位；
2. 同行業企業在當地的實際工資水平；
3. 集團的薪酬體係及公司現行薪酬水平；
4. 其他可參照的依據。

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