亞洲工程師的薪酬調查(doc 40頁)

亞洲工程師的薪酬調查目錄：
1、南亞：在經濟不確定性環境中　薪資微幅上漲
2、薪酬略有增加
3、福利津貼
4、景氣不佳紅利縮水　台灣地區工程師的薪資成長幅度減緩
5、台灣地區工程師在工作中找尋成就感
6、研發工程師仍是科技業最愛
7、亞洲熱帶動新一波海外科技人回歸潮
8、台灣地區工程師赴海外工作意願比例逐漸降低
9、中國大陸電子工程師薪資穩定上升
10、企業經濟效益的影響
11、…………

亞洲工程師的薪酬調查內容提要：
台灣地區地區地區：人才需求旺盛　惟工程師應思索進一步提升價值
雖然整體電子產業的複蘇腳步仍然在緩慢增溫當中，但是台灣地區內對於電子工程師的需求情況卻可用「人才孔急」來形容。光是今年就有包括友達、廣達、明碁、神達、鴻海等公司大張旗鼓的表示要設立研發中心，而且征人的規模都以數千計算。因應這個趨勢，在兩兆雙星計劃的配合下，政府為解決科技人才不足窘境，也全麵推動各種訓練課程，培育更多的學生進入科技產業，並籌劃海外科技人才的招募活動，網羅更多的海外精英回台灣地區就業。
……

研發工程師仍是科技業最愛：
盡管過去兩年來全球科技產業經曆了一次有史以來最嚴重的衰退，對科技人才的需求量也大不如前，不過，這其中仍有一些例外。以IC設計產業來說，它們對純研發工程師的需求熱度未曾稍減，即使在經濟處於穀底的時期，這些工程師仍然炙手可熱，許多公司願意花高薪與分配更多股票來留住他們。
晶圓代工龍頭台積電表示，該公司目前最缺乏的人才是晶圓製造類工程師與研發工程師；而IC設計公司瑞昱半導體則表示，每年平均需要招募超過百人的工程師。這不是特例，在園區，幾乎每家司每年都需要招募大量的設計人才。而這些公司鎖定的幾乎都是國立大學理工科係畢業的碩、博士生。這使得每年六、七月的畢業季，儼然成為科技產業的搶人大賽。
……

作為國際貨幣基金組織外彙危機的一個後果，大部份本地公司當時都進行了重組，所有工程師都積極地想到海外工作，Park說。“但這段時間，工程師更向往的是移民而不是去海外工作。大多數打算去海外工作的工程師更關注的是收入而不是事業前程。在許多情形，他們要求的年薪是目前的兩到三倍。”

..............................