杭州某科技公司員工手冊(doc 24頁)
杭州某科技公司員工手冊目錄：
第一章 總 則 ……………………………………………………………………4
第二章 勞動人事政策 ………………………………………………………………4
第一節 聘用製度 ……………………………………………………………4
一、聘用原則 ……………………………………………………………4
二、試用製度 ……………………………………………………………5
三、合同簽定 ……………………………………………………………5
四、辭職或解雇 …………………………………………………………5
五、晉升、免職、調職 …………………………………………………6
第二節 工作製度 ………………………………………………………………6
一、工作時間 ……………………………………………………………6
二、打卡製度 ……………………………………………………………7
三、工作胸卡 ……………………………………………………………7
四、請假製度 ……………………………………………………………7
五、加班製度 ……………………………………………………………8
六、值班製度 ……………………………………………………………9
七、休假製度 ……………………………………………………………9
第三章 薪酬福利製度………………………………………………………………10
第一節 公司薪酬製度 …………………………………………………………10
一、崗位工資 …………………………………………………………10
二、特殊津貼 …………………………………………………………10
三、績效工資 …………………………………………………………10
第二節 醫療福利製度 …………………………………………………………11
一、福利製度 …………………………………………………………11
二、醫療製度 …………………………………………………………11
三、股權（期權）製度 ………………………………………………12
第四章 員工行為規範 ……………………………………………………………12
第一節 基本守則 ……………………………………………………………12
第二節 電話、傳真使用 ……………………………………………………12
第三節 辦公守則 ……………………………………………………………12
第四節 保密承諾 ……………………………………………………………12
第五章 考核獎懲製度 ……………………………………………………………13
第一節 考評製度 ……………………………………………………………13
第二節 獎勵措施 ……………………………………………………………13
第三節 處分措施 ……………………………………………………………14
第六章 行政附則 …………………………………………………………………14
第一節 公司辦公用品購置、領用規定…………………………………………14
第二節 公司報刊、資料訂閱及使用管理規定…………………………………15
第三節 名 片 管 理 …………………………………………………………16
第四節 複 印 管 理 …………………………………………………………17
第五節 公司計算機網絡管理規定 ……………………………………………17
第七章 備注 ………………………………………………………………………18
第八章 公司各部門職責 …………………………………………………………18
杭州某科技公司員工手冊內容提要：
聘用原則：
1、公司堅持“以人為本、提高效率、節約18新利真人网
成本”的原則為公司選聘德才兼備人才。
2、公司聘用員工一律遵循“公開招聘、考核錄用”的原則，嚴格按照18新利真人网
部門規定的程序實施。
3、公司根據業務發展需要，製定18新利真人网
計劃，有計劃、有目的地進行招聘、培訓等工作。
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合同簽定：
1、正式員工必須與公司簽訂勞動合同，勞動合同期限可由雙方協商確定，一般為一至三年。具體規定詳見《公司勞動合同實施細則》；
2、勞動合同期滿，雙方意願一致則續約，否則，合同期滿自動解除；
3、新員工應協助18新利真人网
部門辦理人事檔案、社會保險等事宜。
4、正式聘用的員工，依據公司製度享有相應的待遇及福利(社會養老保險、大病保險等)。
5、員工在公司工作期間，所有工作成果歸公司所有。
……
辭職或解雇：
1、如因員工不能勝任崗位工作、年終考核不合格或嚴重違反公司規章製度等原因，公司有權對該員工解除勞動合同或進行辭退。對所辭退員工中員工無過錯的，公司將給予適當的補償（按每服務滿一年給予一個月月薪的標準予以補償，並享有相同時間的養老保險）；對有過錯的員工不予補償。
2、員工欲辭職離開公司，需提前兩個月向公司遞交“辭職申請書”，經部門主管簽署同意並由18新利真人网
部門呈報總裁批準後方可辭職；
3、經批準辭職的員工原則上在公司接替人員到位（兩個月內）後辦理移交手續
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