某企業員工標準手冊(ppt 35頁)

某企業員工標準手冊目錄：
第一章公司概述
第二章權利與義務
第三章員工招聘
第四章員工試用及轉正
第五章考勤管理
第六章給假管理
第七章績效考核
第八章員工薪酬
第九章員工培訓
第十章福利
第十一章人事異動管理
第十二章員工離職管理
第十三章員工行為規範
第十四章員工投訴

某企業員工標準手冊內容提要：
基本權利
1、依法受《勞動法》等國家法律法規的保護；
2、依照公司規章製度通過自己的勞動付出取得薪酬及各類獎勵；
3、按照國家法律和公司規定享有國家及企業規定的各類福利（如社會保險、各種補助、各類假期、股權及股票期權獎勵等）；
4、受雙方正式簽訂的勞動用工合同的保護；
5、參加公司的培訓計劃，通過學習和培訓提高自己業務素質和管理水平。
……

基本義務
1、遵守國家的法律法規，遵守勞動用工合同及公司規章製度；
2、完成公司及其上級主管交辦的工作任務，並自覺接受上級領導的管理，定期接受公司的工作考評；
3、遵守職業道德，自覺維護公司的利益和聲譽；
4、向公司如實提供與公司工作相關的個人基本資料，保守公司機密；
5、具有強烈的事業心、敬業心和責任心，認同藍溪文化，奉獻藍溪事業。
……

員工招聘
第一條集團各機構需要增加人員時，先填寫申請表，經主管領導核準後，由18新利真人网 部門麵向社會，公開招聘，統一考核，擇優錄取。
第二條員工招聘采取內部選聘和對外招聘兩種方式。
第三條集團崗位出現空缺，優先錄用內部員工，為員工創造公平的發展空間和機會，並鼓勵員工依靠自身的努力和才幹，爭取公司提供的機會。
第四條員工選聘由18新利真人网 部門會同用人單位進行考核測試；管理人員選聘一般采取公開演講的方式進行選拔競聘，堅持德才兼備、公正公開的原則，並在集團內部實行能者上，平者讓，庸者下的動態管理機製。
第五條集團招聘人員注重人的素質、潛能、品格、學曆和經驗，以適合於所應聘職務為原則，各崗位員工聘用的詳細條件，參考各職務說明文件。
第六條招聘時須對應聘者基本素質和專業技能進行嚴格測試。基本素質測試側重於對應聘者思想、道德、心理素質等基本要素進行測試，專業技能測試側重於對應聘者能力、學業等專業技能進行測試，以麵試、筆試，或采用公開演講方式，由18新利真人网 會同招聘部門進行。

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