某數碼公司員工標準手冊(doc 36頁)

某數碼公司員工標準手冊目錄：
第一章某理念...........3
一、發展目標...........3
二、核心理念...........3
三、管理風範...........3
四、經營方針...........3
第二章行為細則...........4
第三章工作準則...........5
一、某律例...........5
二、做事原則...........5
三、溝通渠道...........5
四、建議與投訴...........5
第四章員工標準...........7
第五章人事管理製度...........8
一、錄用製度...........8
二、聘用製度...........8
三、離職製度...........9
四、培訓與發展...........10
五、考勤製度...........11
六、績效考核...........12
七、薪酬福利製度...........12
八、過失與處分...........13
第六章財務製度...........15
一、管理製度...........15
二、報銷製度...........16
第七章固定資產管理製度...........18
第八章計算機管理製度...........19
第九章市場銷售人員管理製度...........20
第十章研發部門管理規定...........21
第十一章出差管理製度...........21
第十二章合同管理製度...........22
第十三章倉庫管理製度...........22
第十四章聲明...........25
第十五章附件一覽表...........26

某數碼公司員工標準手冊內容提要：
一、公司規定在辦公區、生產區及庫房內嚴禁吸煙，一旦發現有吸煙者將當場罰款50元。吸煙有害健康，為了自己和他人的健康，請善待自己。
二、公司辦公區域嚴禁吃飯、吃零食等；如無特殊原因，公司員工在工作期間不得飲酒。
三、公司所有員工在上班期間必須佩帶員工卡於左胸前；員工著裝清潔、整齊，不得敞胸露懷，不得穿短褲、超短裙。
四、時刻體現某數碼的良好精神風貌，員工在工作期間注意自己的言行舉止。不能說粗話、髒話等影響自己和公司形象的言辭。
五、公司內原則上不準打私人電話；公司員工因公撥打國內長途電話和發送傳真，必須在電話記錄本上詳細記錄；私人長途電話，公司將按市價收費；在通電話時，請勿影響周圍員工的工作。
……

溝通渠道
在工作中如果您有任何疑問或發現任何問題，您可以通過各種溝通途徑予以反映，這是您的責任，也是您的權利。某數碼對您所反映的問題及時予以調查和解決，且不容許任何人因您反映而采取報複行為。當您遇到一個需跨部門解決的問題時，建議您按以下途徑進行溝通：
1．直接找到解決問題涉及的關鍵崗位協調解決；
2．可以要求關鍵崗位的上級崗位提供幫助；
3．可以要求自己的上級崗位提供幫助；
4．可以要求自己的上級崗位和關鍵崗位共同的上級崗位提供幫助。
……

一、具有主人翁責任感
工作積極敬業，敢於承擔責任，對於職責範圍內的事情敢作決定；勇於承擔責任，對於發生的問題不推委。
二、富有創新精神
在工作中不斷思考和創新，創造性地完成工作任務。
三、善於溝通學習
樹立強烈的溝通意識，掌握有效的溝通方法技巧，虛心地學習吸收前任、上級、下級、外界先進的工作方法和經驗。
四、團隊合作精神
做事要有團隊意識，通過團隊內部的合作來取得高效地整體利益。
五、堅韌不拔的態度
具有不達目標不罷休的決心和信心。

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