某公司員工管理手冊(doc 43頁)

某公司員工管理手冊目錄：
第一篇、順馳企業的核心價值觀
第二篇、組織機構與崗位職責描述
第三篇、管理製度
第四篇、員工禮儀守則
第五篇、員工手冊完善

某公司員工管理手冊內容提要：
聘用
聘用原則
1、公司人員聘用以學識、品德、能力、經驗、體格適合於職務或工作為原則，需要符合職務要求且具有敬業精神、團隊意識、政治堅韌、胸懷寬廣的有誌之士加盟。
2、主管人事部門根據業務部門的需要，統籌計劃並製定和呈報標準。
3、員工聘用應遵守公司招聘程序，新員工應經過麵試、問卷、業務測試等程序。

2、入職程序
2．1、經18新利真人网 部和相關部門麵試合格的新員工，經總經理麵試並書麵確認後，統一由18新利真人网 部通知其入職時間；
2．2、新員工入職前，18新利真人网 部應書麵通知行政部及用人部門，員工入職第一天須到18新利真人网 部報到，由18新利真人网 部對其進行入職培訓；
……

辭職手續
1、辭職人員應無條件歸還自公司領取及使用的所有財物。如有遺失或人為損壞，應照價賠償，同時公司保留要求補償的權力，即按照物品的現值在結算中代扣，或通過其他方式要求補償。
2、辭職員工得到批準，結束最後一天工作後，應到人事部領取，《辭職登記表》；
3、員工在離職前，應結清所有欠款。同時公司保留從員工借款中扣除欠款和要求其他方式補償的權利；
4、解除勞動關係時，如牽涉到賠償事宜，應嚴格依照合同或相關協議執行；
5、業務交接時必須將交接信息、資料明晰分類，交接內容詳實完備，並填製《工作交接表》。交接過程須有交接雙方和監督交接人三方同時在場，若交接方移交信息資料不符
合上述要求，接交方有權不接手，同時公司保留要求其完善工作的權利；
6、辭職員工如人事檔案放在公司集體戶內，需在離職一個月內轉移個人檔案和所有社會保險，否則公司有權將個人檔案轉至戶口所在街道，由此引起的一切後果自負。
……

帶薪休假
1、凡公司正式員工，在公司連續工作一年後每年可享受帶薪休假七個工作日，此後工齡每增加一年相應增加一天帶薪休假日，但最多不超過15天；
2、員工帶薪休假須提前一周向所在部門提出申請，由部門經理根據工作需要審核安排後報主管副總經理批準，同時報人事部備案；
3、當年帶薪休假必須在本年度休完，不經總經理批準不得跨年度累積。
4、當年未休年假者將獲得經濟補償，補償標準：
應休年假天數 * 全年日平均工資 = 應補償的年假工資
5、員工帶薪休假經部門經理同意可以分開休假，但分開休假最多不超過三次。
6、員工帶薪休假期間的法定節假日和公休日不獲補回。
7、凡受到處分或停職檢查的員工，在處分期間不得享有休假權。
8、凡已經提出書麵辭職申請，擅自離職或因違紀被解雇開除的員工不再享有休假權。

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