某高速公路公司員工標準手冊(doc 61頁)

某高速公路公司員工標準手冊目錄：
第一章：入職指引
第二章：職員紀律
第三章：薪金
第四章：培訓、考核與發展
第五章：內部溝通
第六章：獎勵與處分
第七章：全員勞動合同製
第八章：辭職與辭退
第九章：福利
第十章：職員職務行業準則

某高速公路公司員工標準手冊內容提要：
試用與轉正
5、 試用期一般為一至三個月。此期間，如果您感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其他原因而決定離開，您可提出辭職，並按規定辦理離職手續；相應的，如果您的工作無法達到要求，公司也可隨時終止您的合同。
6、 如試用合格並通過入職前培訓（包括脫產集中培訓和在職培訓），您可填寫《員工轉正申請表》，由所在部門經理簽署意見（財務人員須由總會計師審核），主管該業務的副總經理審核後，報公司人事部審查，之後報總經理審批，經理級人員接由總經理審批。
7、 如在試用期內請假，您的轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。
……

考勤製度
6、 上午上班前和下午下班後，您要記住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，應及時填寫外出事由報本部門負責人簽字，然後送人事部門備案。
7、 不準代他人刷（打）卡，如發現扣當月獎金，當年不能評為先進工作者。同類錯誤違反兩次者，作嚴重違紀處理，解除勞動合同；
8、 無故不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，曠工半天扣除當月全勤獎；
9、 曠工一天扣除當月全部獎金、崗位工資50%；曠工二天以上，七天以下者，或一年內累計曠工超過八天者，行政記過，作待崗處理，發待崗工資；連續曠工七天以上，十五天以下，扣除全部薪金，作嚴重違紀辭退，公司辦理有關辭退手續；連續曠工15天，全年累計三十天者，扣除全部薪金並作除名處理，公司不負責其一切善後事宜。
10、 遲到或早退10分鍾以上15分鍾以下者，每次扣除全勤獎10%；15分鍾以上，兩小時以下者，每次扣除全勤獎20%，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
……

發薪日期
1、 公司按您的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月的10日，支付的是您上月11日至本月10日的薪金。若付薪日逢周日或公眾假日，則於下個工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉入以您個人名義開出的銀行帳戶內，您可憑存折或工資卡到銀行領取。
薪金係列
2、 員工薪金由崗位工資、職務津貼、獎金、全勤獎、特殊崗位津貼和綜合補貼構成。
3、 薪金的評定以能力、貢獻、責任為主，按照工作崗位、經驗和工作能力差異，確定不同的薪金級別。
薪金調整機製
4、 公司原則上每兩年進行一次薪金調整
（1） 公司在進行員工薪金級別調整時，綜合職工考核結果，參照上一年度物價波動指數和企業盈利情況調整一次薪金標準。
（2） 員工因職務變動，違反公司規定或其他原因被降低薪金級別，其降低後的薪金從公司下發有關通知（或決定）的下月發薪日起執行。
5 、特殊性獎勵晉級對象：其一為經營活動中為公司創利成績顯著者；其二為促進企業經營管理，提高經濟效益方麵成績突出者；由所在部門經理會同人事部門提出，報總經理辦公會議確認執行。

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