某大廈員工管理手冊(doc 62頁)

某大廈員工管理手冊目錄：
第一章 聘 用
第二章 薪 酬
第三章 員工福利
第四章 員工守則
第五章 獎勵
第六章 處 罰
第七章 內部溝通
第八章 安全 消防
第九章 意外事故
第十章 人身安全
第十一章 ...............

某大廈員工管理手冊內容提要：
年假
部門副經理以上級別員工在大廈工作滿一年後，每年可享受十四天全薪年假（全薪指崗位工資，下同）；主管在大廈工作滿一年後，每年可享受七天全薪年假，以後每滿一年可增加一個休假日，全薪年假最多不超過十天；其他員工在大廈工作滿二年後，可享受五天全薪年假，以後每滿一年可增加一個休假日，全薪年假最多不超過七天。
1、 員工休年假應在不影響業務工作的原則下安排，員工應提前十五日寫出書麵申請，經本部門經理和主管總經理批準並報歸口管理部門備案後方可休假。大廈有權統一協調安排各員工在各段時間享用年假。
2、 年假應當年休完，不得提前或跨年度休假，年假每年最多分兩次休完。
……

結婚假：
1、 員工到大廈工作滿一年並經大廈批準方可辦理結婚手續。
2、 結婚時可憑結婚證書申請三天有薪婚假。符合國家規定的晚婚年齡（男25歲，女23歲）可享受五天有薪婚假。
慰唁假：
若員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、親兄弟、姐妹、配偶父母不幸逝世，經部門經理同意並報歸口管理部門批準可休三天有薪慰唁假。
分娩假：
員工在大廈工作一年以上且必須符合國家晚育年齡（24歲）方可申請分娩假。員工申請分娩假時須呈市級以上醫療單位開具的證明。經批準後方可按規定享受分娩假。可享受分娩假的天數為：正常生育90天（含產前休假）；難產、剖腹產增加15天。
……

病假
1、 請假
員工因病不能上班，須在當日規定上班時間30分鍾內，由本人或家屬通知部門經理，並於二十四小時內呈交市級以上醫院或東方城市廣場衛生所的病假證明，（夜間急診可出具就診醫院證明）。不接受任何由同事轉達的口頭通知。
2、 醫療期
大廈為住院治療的員工提供醫療期。本企業工齡滿一年的員工，醫療期為一個月，今後每滿一年可增加一個月醫療期。醫療期最多不得超過六個月。超過規定醫療期，大廈可以終止聘用合同。
3、 醫療期待遇
醫療期一個月以內，按實際天數發給本人基本薪金的60%；醫療期為1-3個月，按實際天數發給本人基本薪金的50%；醫療期為3-6個月，按實際天數發給本人基本薪金的20%。超過六個月，停止薪金和福利。
4、 員工上班時間去醫院就診，持市級以上醫院或東方城市廣場衛生所醫生證明視作病假，其他一律做事假處理。

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