某公司員工管理手冊(doc 53頁)

某公司員工管理手冊目錄：
一、總 則
二、權 利
三、義 務
四、公司員工行為規範
五、聘 用
六、擔 保
七、試用及報到
八、人員培訓
九、崗位調動
十、解 職
十一、交 接
十二、考核評定
十三、獎 懲
十四、銷售人員獎懲辦法
十五、考勤製度
十六、.............

某公司員工管理手冊內容提要：
曠工：
1、遲到15分鍾以上到班者，以曠工半天論處，但因公外出或請假經主管經理證明者除外；
2、提前15分鍾以上下班者，以曠工半天論處，但因公外出或請假經主管經理證明者除外；
3、未經請假或假滿未經續假而擅自不上班者；
4、委托他人或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處；
5、上班不簽到者以曠工論處，如有事不能簽到可電話通知，說明情況。
6、曠工扣發當日工資，加罰20元，並給予記過處分，另扣除考核3分；
7、無故連續曠工2日或全月累計無故曠工3日或一年曠工達6日者，給予解雇。
……

請假、休假製度
（一）病假：因本人有病須治療或休養可請病假，年累計不得超過10天，逾期仍未痊愈者，可辦理停薪留職，但以半年為限。
（二）事假：因私事需本人親自處理者，可請事假，每年累計不得超過7天。
（三）婚假：本人結婚，可請婚假7天。
（四）喪假：祖父母、父母或配偶、子女喪亡者，可請喪假7天。
（五）產假：女職工分娩，可請產假4個月。
……

請假期間內的工資，按下列規定發放：
1、請病假、事假扣發當日工資；
2、因患病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可辦理停薪留職手續，但最長不超過半年，半年內仍未痊愈，無法上班的，公司按離職處理；
3、事假逾期，可辦理停薪留職手續，但最長不能超過1個月，1個月後仍無法上班者，公司按離職處理。
4、請婚假、喪假未逾規定天數工資照發、超過規定天數按事假處理，不計發工資。逾期一個月按自動離職處理。
5、產假未逾規定天數每月發放300元，超過規定天數按事假處理，不計發工資。但最多隻可延期1個月，超過1個月按自動離職處理。

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