某科技公司員工基本手冊(doc 30頁)

某科技公司員工基本手冊目錄：
一、公司一般規定…………………2
二、員工雇傭規定…………………3
三、考勤規定…………………7
四、工作現場管理規定…………………13
五、門禁管製規定…………………15
六、非正式工雇傭規定…………………17
七、保密規定…………………18
八、網絡違規處分規定…………………19
九、公司福利事項…………………20
十、因公出差規定…………………21
十一、獎懲辦法…………………24
十二、職務代理人…………………28
十三、附件…………………29

某科技公司員工基本手冊內容提要：
四項規定
1.1 侵占、盜竊公司財產者立即解除勞動合同，並辭退或開除，依違反勞動合同規定處理。
1.2 泄漏公司機密者立即解除勞動合同，並辭退或開除，依違反勞動合同規定處理。
1.3 染指女同事者立即解除勞動合同，並辭退或開除，依違反勞動合同規定處理。
1.4欺淩同仁者立即解除勞動合同，並辭退或開除，依違反勞動合同規定處理。
……

員工雇傭規定
1. 公司依整體發展需要與營運計劃﹐擬訂用人計劃﹐各部門得因業務需要﹐提出【人員增補申請單】﹐請求人員增補﹐經總裁室核準後實施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇傭為員工：
2.1 曾在本公司或相關企業被開除，或未經批準擅自離職者。
2.2 受剝奪政治權之宣告﹐尚未複權者。
2.3 通緝在案者。
2.4 受有期徒刑之宣告﹐尚未結案者。
2.5 經本公司醫務機構或指定醫院體格檢查不合格者。
2.6 患有精神病或傳染病者。
2.7 視力異常，不適工作者。
2.8 未滿十八歲者。
3. 甄選：
新進員工須經甄選﹐由相關部門知會人事部門辦理甄選有關事項：
3.1 麵試或考試日期、地點及通知方式。
3.2 命題、考試、閱卷。
3.3 考試通過者，到公司指定醫院體檢。
3.4 其它配合事項。
……

人事異動
人事異動時機與手續
1 新進人員經甄試錄用時﹐應由任用部門主管填具【人事異動表】﹐依核準權限呈請主管核準後送人事單位進行報到作業。
2 部門／單位異動時﹐應由異動後部門／單位主管填具【人事異動表】﹐經會簽異動前部門／單位主管後﹐依核準權限呈請主管核準﹐再送交人事單位。
3 職務異動或晉升時﹐由所屬部門主管填具【人事異動表】﹐依核準權限呈請主管核準後﹐送交人事單位。
4 若部門／單位異動之同時變更職務或晉升時﹐依3條方式辦理。
5 新進人員任用薪資或在職人員薪資變動時﹐於【人事異動表】第二聯（財務單位）注明﹐並以密件作業﹐經核準後送交財務單位。
9.2 人事異動核準權限。

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