某縣人民醫院員工管理標準手冊(doc 13頁)

某縣人民醫院員工管理標準手冊目錄：
一、員工素質
二、依法治院，標準管院，質量立院，人才興院，科技建
三、文化理念
四、服務理念
五、經營理念
六、員工權益
七、員工的義務
八、製度職責
九、法律法規
十、結束語

某縣人民醫院員工管理標準手冊內容提要：
病假
1）病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給；病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80％計發；病假超過六個月的，從第七個月起，醫院發給本人工資構成活的部分10％的津貼。試用期、見習期和熟練期的人員，病假期間分別按試用期、見習期、熟練期間的工資為基數計發其病假工資。
2）工作人員在病假期間不享受獎金待遇。
3）大中專畢業生在見習期間休病假的，其轉正定級相應延長。
4）職工病假在六個月以內的，連續計算工齡；超過六個月的病假期間不計算工齡；超過六個月，病愈後仍繼續工作者，除超過六個月的病假期內不計算工齡外，其前後工齡應合並計算。
……

各種假期的審批權限及規定：
1）職工休探親假、婚假、產假、喪假、事假，本人必須先寫出申請，寫明休假的原因和起止時間，所在科室負責人根據實際情況簽注意見後，由院辦公室審批（病假由保健醫生出具證明，醫院預防保健科審批後交院辦公室存檔備查）。職工休假結束後要及時到院辦公室銷假，否則，視為繼續休假。休探親假後，報銷路費的職工必須持院辦公室出具的證明，財務科方可報銷路費。臨床、醫技科室副高級以上專業技術員，正、副科主任，正、副護士長，職能科室負責人除履行上述手續外，分別由醫教科、護理部簽注意見後由分管院長批準。副院長由院長批準；院長和黨總支書記由縣衛生局批準。
2）探親假、婚假、產假必須當年一次休完，確因工作需要不能一次休完的必須經批準後，方可在年內休完假期。科室安排了職工休假，本人不休者，按本人自動放棄休假處理。
3）各種假不得互相轉讓，一經發現借假，扣發給假者一個月獎金，對借假者借假期間按曠工處理。
4）年度內職工病假累計三十天，專業技術年度考核不能評為優秀；年度內病假累計五個月、曠工一天及其以上者，專業技術年度考核為不合格。
……

醫德規範：
1）救死扶傷，實行社會主義的人道主義。時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。
2）尊重病人的人格與權利，對待病人，不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁。
3）文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人。
4）廉潔奉公。自覺遵紀守法，不以醫謀私。
5）為病人保守醫密，實行保護性醫療，不泄露病人隱私與秘密。
6）互學互尊，團結協作。正確處理同行同事間的關係。
7）嚴謹求實，奮發進取，鑽研醫術，精益求精。不斷更新知識，提高技術水平。

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