某科技公司員工手冊(doc 25頁)

某科技公司員工手冊目錄：
第一章總則
第二章員工手冊
第三章人事管理製度
第四章行政管理製度
第五章工資福利及社會保險
第六章離職（辭退）手續的辦理
第七章獎懲製度
第八章工會組織
第九章值班加班製度
第十章財務報銷製度
第十一章出差管理製度
第十二章溝通與投訴
第十三章安全手冊
第十四章附則

某科技公司員工手冊內容提要：
總則
第一條為使本公司具體勞動紀律及人事管理有所依據，特製定本製度。
第二條本公司依據自身具體特征，本著管理科學化、合理化、可執行化的原則製定本製度。
第三條本製度所稱員工是指企業所聘用的全體從業人員，不論其原來具有國家何種職業身份、行政級別、職務職稱，均應依本製度辦理實施。
第四條公司與聘用人員確立勞動關係，均依照本《製度》有關條款內容，在平等、自願、協商一致基礎上簽訂聘用合同。
第五條公司與員工解除勞動關係，均依照本《製度》有關條款內容，終止《聘用合同》。
……

各部門應聘人員時應根據本部門工作的實際需要，由部門經理或總監提出書麵申請，述明理由及要求，經公司總經理審批後交辦公室辦理招聘事宜。
1、公司正式員工是指經試用合格後，與本公司簽訂勞動合同的人員。
2、試用人員、（試用尚未轉正者）各臨時工（固定時薪、按工作時間計酬或計件付酬，未正式訂立勞動合同）、實習生屬於公司非正式員工。
3、公司實行勞動合同製，全體員工均需與公司簽訂勞動合同，確立勞動關係，確定合同期和試用期，試用期員工簽訂試用同意書。
4、員工與公司簽訂勞動合同或臨時雇用合同後，雙方都必須嚴格履行合同，員工不得隨便辭職，用工單位不得無故辭退員工。
……

考核製度
1、為對員工工作進行督促，並對員工工作成績予以肯定，同時為公司與員工溝通提供渠道，以利總結工作，揚長避短，並便於公司針對每個人製定相應的培訓計劃，特製定本考核製度。
2、考核分為工作考核、加薪考核及晉升考核。工作考核原則上為每三個月進行一次，加薪考核及晉升考核為每年進行一次。成績特別突出，對公司有重大貢獻者，經報總經理批準，可予加薪。考核實行記分製，根據考核分數，加薪幅度有差別。
3、考核由被考核者的直接主管與被考核者當麵進行，按考核表要求詳加完成，並將完成之考核表報辦公室審核，主管副總副經理批準

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