專業18新利真人网 工作者必備的132項工具(doc 79頁)

專業18新利真人网 工作者必備的132項工具目錄：
1 戰略框架
2 戰略實施模型
3 波特價值鏈分析
4 戰略管理過程
5 洛克希德法
6 組織變革的戰略類型
7 決策樹
8 基礎統計技術
9 蒙特卡羅模擬技術
10 阿姆科公司事前測感技術
11 希布納的預測七原則
12 組織決策的卡耐基模式
13 阿爾布雷克特組織政治分析
14 賦權分析矩陣
15 馬斯洛的人類需求五層次理論
16 赫茨伯格的雙因素理論
17 奧德費ERG理論
18 麥克利蘭成就激勵理論
19 波特和勞勒的綜合激勵模型
20 期權的六要素法
21 弗魯姆期望理論
22 亞當斯公平理論
23 斯金納強化理論
24 埃德溫洛克目標設置理論
25 股權陷阱規避法
26 工作分析信息的種類
27 工作分析的步驟
28 因素比較法
29 因素計點法
30 分類法
31 排序法
32 問卷法
33 訪談法
34 工作日誌法
35 實踐法
36 結構化麵試法
37 豐田公司選拔計劃
38 崗位評價的權重係數確定法
39 管理評價中心法
40 內部選拔的方法
41 外部選拔的方法
42 員工的投入與收益分析法
43 格蘭丘納斯的上下級關係理論
44 效率\設備\崗位\比例定員法
45 平衡記分法
46 勝任特征模型
47 明尼蘇達多相個性測驗
48 艾森格人格測驗
49 卡特爾16種因素測驗
50 比奈-西蒙智力測驗
51 羅夏墨跡測驗
52 勒溫的場論
53 卡茲的組織壽命學說
54 庫克創造力曲線
55 默裏與摩根的主題統覺測驗
56 皮亞爾故事測驗
57 科爾伯格兩難故事測驗
58 中鬆義郎的目標一致理論
59 赫茨伯格工作豐富化模型
60 比德返轉原理
61 衝擊晉升模式分析
62 蔓藤晉升模式分析
63 旅行保險公司工作豐富模型
64 TRW五合一
65 階層淘汰
66 斯坦福壓力管理
67 Lawrences.Kleimand的16項措施
68 管理人員的開發規劃
69 通用的培訓技術
70 培訓效果評價技術
71 素質訓練卡
72 職務輪換法
73 培訓八步法
74 企業學習環境塑造法
75 培訓評估信息收集法
76 培訓收益評價法
77 薪酬水平與結構設計方法
78 工資曲線\工資分級方法
79 崗位工資設計方法
80 職位歸類法
81 薪資調查法\薪金調查指標
82 報酬策略與目標確定法
83 百事公司員工福利分析
84 績效工資設計方法
85 哈佛談判項目規劃
86 亨登談判策略
87 奧斯本的頭腦風暴法
88 個人溝通的基本模式
89 員工溝通技巧
90 管理者溝通評估方法
91 彼德斯的領導方法
92 工作豐富化的步驟
93 團隊訓練法
94 團隊溝通技術
95 團隊間衝突管理策略
96 團隊素質評估法
97 高效團隊領導模式
98 有效團隊特征分析
99 衝突處理的方法
100 德爾菲法、人力置換圖
101 趨勢預測法（數學預測）
102 競爭環境分析
103 外部環境因素分析
104 環境不確定因素處理
105 管理人員判斷法
106 經驗預測法（工作負荷）
107 馬爾可夫鏈模型
108 常規管理法（檔案數據分析）
109 內部環境SWOT分析
110 職業階段的劃分
111 約翰﹒霍蘭德的職業性向選擇
112 企業人力資本增值的途徑
113 計算機化信息係統工程
114 埃德加﹒施恩職業錨的預測
115 人生階段的劃分
116 勞動爭議處理的基本原則
117 勞動爭議解決的途徑和方法
118 勞動關係的法律特征
119 勞動協商和談判模式
120 風險管理過程分析法
121 假定情景演練法
122 18新利真人网 指標分析庫
123 人員訪談法
124 組織生命周期
125 組織氣候分析
126 技術與組織結構
127 問卷調查法
128 員工滿意度調查
129 現場觀察法
130 文件查閱法
131 有效組織的7S要素模型
132 策略經營單位

專業18新利真人网 工作者必備的132項工具內容提要：
對理解BCG矩陣來說，重要的是假定在累積學習曲線(Cumulative Learning Curve)效應。該假定認為，如果公司能夠適當地生產產品和管理生產過程，則產品生產累積的每一個顯著的增加，都會帶來可預計的單位產品成本的下降。特別是，BSDZ谘詢集團斷言，銷售量每翻一番，單位產品成本一般會下降20%-30%，這個結論顯然是占有最大市場份額的業務將有最低的成本。
……

合作型。在這種模式裏，負責製定戰略的高層管理人員啟發其他的管理人員運用頭腦風暴法去考慮戰略製定與實施的問題。管理人員仍可以充分發表自己的意見，提出各種不同的方案。這時，高層管理人員的角色是一個協調員，確保其他管理人員所提出的所有好的想法都能夠得到充分地討論和調查研究。此模式的優點是可以克服指揮型和變革型兩個模式的不足之處。這是因為高層管理人員在做決策時，可以直接聽取來自基層管理人員的意見，並將他們的意見加以綜合分析，保證了決策時所使用的信息的準確性。在這個基礎上企業可以提高戰略實施的有效性。其缺陷一是在這種模式下決定的戰略實施方案會過於平穩，缺乏由個人或計劃人員提出的方案中所具有的那種創造性，二是在戰略實施方案的討論過程中，可能會由於某些職能部門善於表述自己的意見，而導致戰略實施方案帶有一定的傾向性。三是戰略實施方案的討論時間可能會過長，以致錯過了企業麵對的戰略機會，不能對正在變化的環境迅速采取戰略行動。
……

企業在產業競爭中應采取主動的而不是被動的態度，應當努力影響、預測和發起事件而不僅是對事件作出反應。戰略管理就是以這種態度進行決策，它為決定企業未來發展方向提供了一種合乎邏輯的、係統化的和客觀的做法。對戰略製訂者來說，在選擇行動方案時僅僅倚賴直覺通常會遇到很大的風險。成功的戰略製訂者要有足夠的時間來思考企業現在處於何處，未來又將向何處發展，並在此基礎上在恰當的時間內確定並實施這一發展的計劃與策略。

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