管理心理的三力與合理論(ppt 172頁)

管理心理的三力與合理論目錄：
1、和合
2、企業持續發展力
3、領導與管理的實質
4、激勵的實質
5、變手腳管理為頭腦管理
6、工作的動力
7、激勵理論
8、赫茨伯格的“雙因素論”
9、弗魯姆的期望理論
10、亞當斯的公平理論
11、激勵的基本原則
12、……

管理心理的三力與合理論內容提要：
和合：
和合的“和”即和平、和諧、協和、人和的“合”，
和合的“合”即組合、聯合、合一、合作的“合”。
和合，主張和為貴，合為貴。
和合是中國傳統文化的精髓，和合法則是宇宙的根本法則。
作為中華文化象征的宇宙模式的太極圖，是最簡明最圓滿的陰陽和合圖。
陰陽和合的實質是對立統一，而對立統一規律是宇宙的根本規律。
……

和平與發展，是我們時代的兩大主題。不管是和平，還是發展，都離不開和合。長期以來，國與國之間企業管理戰爭，階級與階級的殘酷鬥爭，把人類多次推向災難的深淵。人類科學技術的高度發展，其威力已可輕易毀滅整個人類。在這種情況下，世界最需要的是和平。
全球經濟一體化的進程日益加快，世界很快就要成為一個經濟和合體，大家的利益越來越緊密地捆綁在一起，國際合作成為各國加速發展的最大需求。
……

在創造發明上，也需要和合的智慧。
把對立的兩極和合起來，往往能產生驚人的創舉。
霍爾頓說：“物理學表麵上看起來像鐵板一塊，但是在平靜的水麵下，卻是兩股對立的潮流在激蕩。平庸的科學家隻置身於其中的一股潮流中，解決日常任務。卓越的科學家就不是這樣，他像一個弄潮兒，同兩股潮流互相撞擊激起的波濤相搏擊，從而做出驚人的壯舉來。”
一切科學的偉大發現、偉大創造，都來源於對立的思想、理念、原理、方法統一起來，最偉大的科學家是最偉大的綜合者，因為他的理論能控製住兩個同樣正確又相互矛盾的科學結論。

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