18新利真人网 管理開發功能的比較(ppt 107頁)

18新利真人网 管理開發功能的比較目錄：
一、18新利真人网 管理概況
二、中國企業人事管理與市場經濟下的18新利真人网 管理
三、有效的18新利真人网 管理與開發
四、戰略18新利真人网 管理

18新利真人网 管理開發功能的比較內容提要：
管理的變化與發展：
①從管理科學到管理藝術。
②從硬管理到軟管理。
③從“手段人”到“目的人”。
④從強調個人間的競爭到重視組織成員間的合作。
⑤從集中（集權）到分散（分權）。
……

18新利真人网 能力分為三個層麵:
人的體能 (生理和心理的健康程度)
人的技能 (掌握基本技術和生產流程的熟練程度)
人的智能 (創造性開發及創新的程度)
這三方麵的能力對社會財富的貢獻為1:10:100 。也就是說,
隻具有體力的文盲, 貢獻隻及一個有技術工人的1/10, 隻相
當於一個科學家的1/100。
按這樣的公式計算, 我國的18新利真人网 能力得分隻有7分左右,
而發達國家平均得分在25分至40分之間。北京人的得分為
18, 上海人的得分為17 。
……

美式資本主義的深層危機：
美國企業界所出現的監管體係嚴重失靈問題， 不能簡單歸因於“個人的貪婪”，而是涉及到美國企業精英的核心價值觀，涉及到美式資本主義的建構原則。
美式資本主義的特色就是標榜股東權利至上；而德國和日本企業將股東權益與其他利害關係人利益，包括員工、社區和消費者的權益等同並舉。
美國大型企業在設計上一味強調， 必須給予專業經理人直接而巨大的物質獎勵， 以激勵專業經理人全力為股東創造最大的利益。所有企業經營者都以追求“高獲利、高成長、高股價為目標。這套激勵機製最後卻成為誘發企業高層主管、會計顧問谘詢公司與投資銀行集體舞弊的溫床。

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