東莞某電子廠員工手冊(doc 24頁)

東莞某電子廠員工手冊目錄：
第一章:總則………………………………………3
第二章:考勤製度………………………………………7
第三章:薪資製度………………………………………9
第四章:安全生產製度………………………………………11
第五章:５Ｓ管理辦法………………………………………14
第六章:人事管理製度………………………………………16
第七章:教育訓練製度………………………………………19
第八章:員工宿舍製度………………………………………20
第九章:食堂守則………………………………………22
第十章:製服管理辦法………………………………………24
第十一章:獎懲管理辦法……………………………………25

東莞某電子廠員工手冊內容提要：
基本廠規：
1.2.1本廠員工必需思想端正,作風正派,遵章守紀,不參加非法組織、不集社不結黨及不參與違法活動,做到維護社會治安、保護國
家、工廠及員工生命和財產安全.
1.2.2本廠員工必需參加工廠的各類職業、技朮、安全、衛生等教育訓練,努力提高工作技能,確實執行本廠勞動安全規定,遵從生產
操作規範,遵守職業道德和本廠的各項製度,盡心盡力完成本職工作
1.2.3在工作時間內,員工必需嚴格遵守本廠各項規章製度、品質管理製度及安全作業條例……等.
……

薪資製度：
3.1薪資之組成為本薪、職務津貼、加班工資、全勤獎金、年資獎金、其它津貼(夥食津貼、宿舍津貼、用水用電津貼……等等).
3.2員工之任用資格及敘職標準,請見《核薪標準》.
3.3本廠之薪製分為日薪製和月薪製兩種.
3.4日薪製與月薪製均分為試用期和轉正兩個階段.試用期滿依據部門主管之考核及本質學能之測驗,予以轉正任用,或免職.
3.5日薪人員請假與核薪均以２２天為基準(本薪及職務津貼);
月薪人員請假與核薪均以３０天為基準(本薪及職務津貼),
3.6本薪之核定請見《核薪標準》.
……

安全教育：
4.1.1新入廠的員工需由管理部進行基本安全知識培訓,部門主管負責
進行車間安全教育;單位主管負責崗位安全教育,沒有進行三級
教育者不得獨立操作機器.
4.1.2各層管理人員要經常性地對員工進行“安全生產與勞動保護”的培訓,明確各項工作的操作規程,提高員工安全保護意識,培訓員工遵章守紀的習慣,做到知法、守法、員工不違章作業,管理人員不違章指揮.

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